Jeśli przebywasz w Niemczech na podstawie zezwolenia na pobyt tolerowany, możesz podjąć pracę tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie zaznaczone w Twoim zezwoleniu na pobyt tolerowany (zaświadczeniu o zawieszeniu deportacji). Jeśli chcesz podjąć pracę, musisz złożyć wniosek o pozwolenie na pracę w urzędzie ds. cudzoziemców. Dotyczy to również odbywania szkolenia zawodowego w przedsiębiorstwie lub stażu.

Zezwolenie na pracę może zostać wydane, jeśli przebywasz na terytorium Niemiec od trzech miesięcy na podstawie zezwolenia, tolerowanego pobytu lub zezwolenia na pobyt czasowy i znalazłeś pracodawcę, który chce Cię zatrudnić.

Osoby tolerowane, które są zobowiązane do zamieszkania w ośrodku dla uchodźców, mają dostęp do rynku pracy dopiero po upływie sześciu miesięcy.

W celu rozpatrzenia wniosku urząd ds. cudzoziemców zazwyczaj zwraca się do Federalnej Agencji Pracy, która sprawdza warunki pracy. Po ponad czterech latach nieprzerwanego pobytu w Niemczech Federalna Agencja Pracy nie musi już być angażowana w proces.

Jeśli chcesz odbyć szkolenie zawodowe w przedsiębiorstwie (kształcenie dualne), musisz złożyć indywidualny wniosek o pozwolenie na pracę dla konkretnego miejsca szkolenia. Szkolenia zawodowe w szkołach nie wymagają zezwolenia.

Zezwolenie na pracę jest wydawane najdłużej na okres obowiązywania aktualnego zezwolenia na pobyt. W przypadku spełnienia odpowiednich warunków może ono zostać odpowiednio przedłużone wraz z przedłużeniem zezwolenia na pobyt.

Wykonywanie pracy zarobkowej jest zasadniczo zabronione, jeśli

• przybyli Państwo do Niemiec w celu uzyskania świadczeń zgodnie z ustawą o świadczeniach dla osób ubiegających się o azyl,
• nie można zakończyć Państwa pobytu z przyczyn, za które ponoszą Państwo odpowiedzialność, lub naruszyli Państwo obowiązek współpracy w usuwaniu przeszkód w deportacji (na przykład niewystarczająca współpraca w uzyskaniu paszportu lub dokumentów tożsamości, podanie fałszywych informacji dotyczących tożsamości lub obywatelstwa),
• zezwolenie na pobyt zostało wydane z adnotacją „zezwolenie na pobyt dla osób o nieustalonej tożsamości” lub

pochodzą Państwo z tzw. „bezpiecznego kraju pochodzenia”, tj. z państwa członkowskiego Unii Europejskiej, Albanii, Bośni i Hercegowiny, Ghany, Kosowa, byłej jugosłowiańskiej republiki Macedonii (Macedonii Północnej), Czarnogóry, Senegalu lub Serbii i złożyłeś wniosek o azyl po 31 sierpnia 2015 r., który został odrzucony lub wycofany, chyba że wycofanie nastąpiło na podstawie konsultacji z Federalnym Urzędem ds. Migracji i Uchodźców. Nawet bez wniosku o azyl osoby pochodzące z bezpiecznych krajów pochodzenia nie mogą uzyskać pozwolenia na pracę.

• Posiadasz ważne zezwolenie na pobyt i przebywasz na terytorium Niemiec od co najmniej trzech miesięcy.
• Jeśli mają Państwo obowiązek zamieszkiwania w ośrodku dla uchodźców, przebywają Państwo na terytorium Niemiec od co najmniej sześciu miesięcy.
• Nie pochodzisz z bezpiecznego kraju pochodzenia.
• Pracodawca zaoferował Ci konkretne miejsce pracy i wypełnił formularz „Oświadczenie o stosunku pracy”.
• Warunki, na jakich będziesz pracować w przyszłości, są porównywalne z warunkami niemieckich pracowników.
• Twoje wynagrodzenie odpowiada wynagrodzeniu niemieckich pracowników.

• Proszę sprawdzić, czy urząd ds. cudzoziemców umożliwia złożenie wniosku online lub udostępnia specjalny formularz wniosku.
• Jeśli wniosek można złożyć tylko osobiście, proszę wcześniej przesłać do urzędu ds. cudzoziemców formularz „Oświadczenie o stosunku pracy” wypełniony przez pracodawcę i umówić się na spotkanie w urzędzie ds. cudzoziemców. W przypadku złożenia wniosku online urząd ds. cudzoziemców skontaktuje się z Państwem po otrzymaniu wniosku w celu umówienia spotkania.
• Podczas spotkania sprawdzona zostanie Państwa tożsamość i dokumenty (proszę przynieść ze sobą dokumenty, w miarę możliwości oryginały).
• Z reguły urząd ds. cudzoziemców zwróci się do Federalnej Agencji Pracy o zgodę.
• W przypadku wydania zezwolenia na pracę zazwyczaj dokonuje się odpowiedniego wpisu w zezwoleniu na pobyt (w sekcji „Postanowienia dodatkowe”) lub w dodatkowym arkuszu.

• Zaświadczenie o zawieszeniu deportacji (tolerowanie pobytu) nie jest dokumentem uprawniającym do pobytu. Wydaje się je, gdy cudzoziemiec ma obowiązek opuszczenia kraju, ale jego deportacja jest niemożliwa z przyczyn faktycznych lub prawnych lub gdy pilne względy humanitarne lub osobiste lub istotne interesy publiczne wymagają tymczasowego dalszego pobytu cudzoziemca na terytorium federalnym. Pobyt cudzoziemca nie jest zatem legalny, ale tymczasowo nie można egzekwować obowiązku opuszczenia kraju.
• Zezwolenie na pracę może zostać cofnięte, jeśli cudzoziemiec jest zatrudniony na mniej korzystnych warunkach niż porównywalni pracownicy krajowi.

• Odwołanie od decyzji urzędu ds. cudzoziemców
• Skarga do sądu wskazanego w decyzji w sprawie sprzeciwu, jeżeli sprzeciw nie zostanie uwzględniony

O pozwolenie na podjęcie zatrudnienia należy wystąpić przed zawarciem umowy o pracę.

Zezwolenie na pracę jest wydawane najdłużej na okres obowiązywania aktualnego zezwolenia na pobyt. W przypadku spełnienia odpowiednich warunków jest ono odpowiednio przedłużane wraz z przedłużeniem zezwolenia na pobyt.

Właściwy jest urząd ds. cudzoziemców właściwy dla miejsca zamieszkania osoby składającej wniosek.

• Ważne zaświadczenie o zawieszeniu deportacji (tolerowanie pobytu)
• Dokument tożsamości (np. paszport lub dokument zastępczy), o ile jest dostępny
• Oświadczenie o stosunku pracy (do wypełnienia przez pracodawcę)

W indywidualnych przypadkach urząd ds. cudzoziemców może zażądać mniej lub więcej dokumentów.

Wydanie zezwolenia na pracę jest bezpłatne.

Dostępne formularze: Tak

Wymagana forma pisemna: Tak

Możliwość złożenia wniosku bez zachowania formy: Nie

Konieczna osobista obecność: Tak